高田望, 朝倉京子. (2019, 11月). 看護師の専門職性の実態と属性比較. 日本看護科学学会学術集会, Nov30-Dec1, 金沢.

原ゆかり, 朝倉京子. (2019, 11月). 看護職・看護学生を対象とした職業価値観に関する研究の動向と今後の課題. 日本看護科学学会学術集会, Nov30-Dec1, 金沢.

小沼普暉, 高田望, 杉山祥子, 朝倉京子. (2019, 11月). 看護師の職務満足度に影響する要因の男女比較. 日本看護科学学会学術集会, Nov30-Dec1, 金沢.

滋野陽平, 高田望, 関下慎一, 杉山祥子, 朝倉京子. (2019,11月). 看護師の精神健康に影響する要因の男女比較. 日本看護科学学会学術集会, Nov30-Dec1, 金沢.

茂呂悠里, 高田望, 杉山祥子, 朝倉京子. (2019, 11月). 看護師の精神健康に影響を与える要因の検討－PNS実施の有無による比較－. 日本看護科学学会学術集会, Nov30-Dec1, 金沢.

高田望, 原ゆかり, 杉山祥子, 太田明子, 星真由美. (2019, 8月).【第１報】マスク依存尺度の開発. 日本看護管理学会学術集会, Aug 23-24, 新潟.

原ゆかり, 高田望, 杉山祥子, 太田明子, 星真由美. (2019, 8月). 【第２報】マスク依存尺度のリスク要因. 日本看護管理学会学術集会, Aug 23-24, 新潟.

大田千穂, 二瓶洋子, 菊地裕之. (2019, 8月). 反応性愛着障害の問題行動の変容と看護師の関わり. 日本看護学会精神看護, Aug 27-28, 福井.

大槻勇真, 小玉晴菜, 高田望, 坂本千尋. (2019, 3月). 気管内経口挿管と唾液湿潤度が口内細菌数に及ぼす影響に関する研究. 日本集中治療医学会, Mar 1-3, 京都.

Shoko Sugiyama, Kyoko Asakura, Nozomu Takada. (2019, Jan). Japanese Nurse Practitioners’ Awareness of Legal Liability in Medical Practices. 22nd EAFONS (East Asian Forum of Nursing Scholars), Singapore.

Nozomu Takada, Kyoko Asakura, Shoko Sugiyama. (2019, Jan). Development and Psychometric Evaluation of the Professional Attitude Scale for Nurses. 22nd EAFONS (East Asian Forum of Nursing Scholars), Singapore.

杉山祥子, 高田望, 原ゆかり. (2018, 12月). 看護師がPNSの実施に対して抱くメリット・デメリット. 第38回日本看護科学学会学術集会, 松山.

高田望, 原ゆかり, 杉山祥子, 鈴木美寿穂, 神裕子, 酒井敬子. (2018, 12月). PNSの実施及びチームワークが看護師の職務満足度に及ぼす影響. 第38回日本看護科学学会学術集会, 松山.

金野佳央里, 原ゆかり, 朝倉京子. (2018, 12月). 助産師の職務満足度に関連する要因の検討. 第38回日本看護科学学会学術集会, 松山.

関根菊奈, 高田望, 朝倉京子. (2018, 12月). 臨床経験5年以下の看護師の専門職的自律性に対する態度と能力開発行動との関連. 第38回日本看護科学学会学術集会, 松山.

飛田洋輔, 二瓶洋子, 朝倉京子. (2018, 12月). 厚生労働省の取り組みからみる医療安全対策の変遷. 第38回日本看護科学学会学術集会, 松山.

野澤友紀, 原ゆかり, 朝倉京子. (2018, 12月). 新卒看護師の職務満足度に影響を与える要因. 第38回日本看護科学学会学術集会, 松山.

亀井ひとみ, 朝倉京子. (2018, 12月). 看護師が後輩看護師を育成する態度の形成プロセス―中期キャリアにある看護師に注目して―. 第37回日本看護科学学会学術集会, 仙台.

高田望, 朝倉京子. (2018, 12月). 看護師の専門職態度の因子構造モデル—看護師の専門職態度尺度開発のための基礎研究—. 第37回日本看護科学学会学術集会, 仙台.

原ゆかり, 朝倉京子. (2017, 12月). 看護職の専門職的自律性に対する態度と職業コミットメントの経年変化. 第37回日本看護科学学会学術集会, 仙台.

佐藤みほ, 渡邊生恵, 朝倉京子. (2017, 12月). 看護職の職務満足度および疲労蓄積度に影響する要因：2時点調査の結果から. 第37回日本看護科学学会学術集会, 仙台.

小野八千代, 朝倉京子, 杉山祥子. (2017, 12月). 中高年の女性看護師が就業を継続するために困難を乗り越えるプロセス. 第37回日本看護科学学会学術集会, 仙台.

成田愛, 朝倉京子, 高田望. (2017, 12月). 看護実践環境が看護師の能力開発に及ぼす影響. 第37回日本看護科学学会学術集会, 仙台.

伏見遥, 亀井ひとみ, 朝倉京子. (2017, 12月). 臨地実習指導を行う看護師の態度の様相. 第37回日本看護科学学会学術集会, 仙台.

大木なつみ, 原ゆかり, 朝倉京子. (2017, 12月). 男性看護師の離職意向に影響する要因の検討. 第37回日本看護科学学会学術集会, 仙台.

野地美香子, 原ゆかり, 朝倉京子. (2017, 12月). 看護師の離職行動による職業コミットメントの比較. 第37回日本看護科学学会学術集会, 仙台.

小野寺愛莉, 二瓶洋子, 朝倉京子. 病棟看護師の業務中断に関する要因の文献研究. 第37回日本看護科学学会学術集会, 仙台.

高畑綾菜, 杉山祥子, 小野八千代, 朝倉京子. (2017, 12月). 女性看護師が家庭と仕事を両立し就業を継続するプロセス. 第37回日本看護科学学会学術集会, 仙台.

Yukari Hara, Kyoko Asakura, Takashi Asakura, Maki Tominaga. (2017, Aug). Influence of professional traits on turnover intentions of nurses in Japan: a longitudinal study. 6th ICOH-WOPS, Mexico City.

富永真己, 朝倉京子. (2016, 12月). 病院の労働職場環境の改善の取り組みと組織特性に関する考察: ４病院の看護部の事例検討より. 第36回日本看護科学学会学術集会, 東京.

佐藤みほ, 渡邊生恵, 朝倉京子. 看護師の離職意向の形成から離職決断に至るプロセス. 第36回日本看護科学学会学術集会, 東京.

原ゆかり, 朝倉京子, 富永真己. (2016, 12月). 西日本のA系列病院における看護職の職業移動の実態－3年間の縦断調査から－. 第36回日本看護科学学会学術集会, 東京．

杉山祥子, 朝倉京子, 高田望．(2016, 12月). 看護師の自律的な臨床判断が磨かれるありよう. 第36回日本看護科学学会学術集会, 東京.

Maki Tominaga, Kyoko Asakura, Takashi Asakura. (2016, May). Factors of happiness at work among staff nurses in hospital in Japan. 4th Well-being at work Conference, Amsterdam.

Kyoko Asakura, Maki Tominaga, Yukari Hara, Ikue Watanabe, Miho Satoh, Takashi Asakura. (2016, May). The interaction of occupational commitment and health indicators with nurses’ intention to leave in Japan. 4th Well-being at work Conference, Amsterdam.

朝倉京子, 高田望, 杉山祥子. (2016, 5月). 改めて看護師の専門職性と責任を問う―特定行為は、看護師の専門職性と責任に何をもたらすのか―. 第42回日本保健医療社会学会大会, 大阪.

菅野俊介, 朝倉京子, 高田望. (2016, 5月). 男性看護師の生存戦略－男性ならではの意識・行動・役割の様相－. 第42回日本保健医療社会学会大会, 大阪.

三浦恵美, 朝倉京子. (2015, 8月). 看護師長が認識する「successful な部署運営」. 第19回日本看護管理学会学術集会, 郡山.

Maki Tominaga, Kyoko Asakura, Ikue Watanabe, Miho Satoh, Yukari Hara, Takashi Asakura. (2016, Mar). Factors of intention to leave among nurses classified by generation in Japan: A cross-sectional study using a large sample completed survey. 19the EAFONS, Chiba.

Kyoko Asakura, Maki Tominaga, Miho Satoh, Ikue Watanabe, Yukari Hara, Takashi Asakura. (2016, 3月). The relationship between Japanese nurses’ intention to leave, sense of professional autonomy, and gender. 19the EAFONS, Chiba.

富永真己, 朝倉京子. (2015, 12月). 病院のソーシャル・キャピタルと倫理に関する組織特性が看護職の職務満足度及び職業的幸福感に及ぼす影響. 第35回日本看護科学学会学術集会, 広島.

朝倉京子, 富永真己, 佐藤みほ, 渡邊生恵. (2015, 12月). 看護職の離職意向における職業コミットメントと健康指標の交互作用. 第35回日本看護科学学会学術集会, 広島.

Miho Satoh, Ikue Watanabe, Kyoko Asakura. (2015, Nov). Psychosocial factors related to intention to stay as a nurse in urban and rural area in Japan. 143rd APHA Annual Meeting, Chicago.

朝倉京子, 富永真己, 朝倉隆司. (2015, 11月). 看護職の職務満足度とマグネット・ホスピタルの職場環境特性との関連. 第74回日本公衆衛生学会総会, 長崎.

富永真己, 朝倉京子, 朝倉隆司. (2015, 11月). 病院看護師のためのSocial capital and ethical indicatorの尺度開発. 第74回日本公衆衛生学会総会, 長崎.