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業績

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業績

論文(2010-2019年度)

Kyoko Asakura, Takashi Asakura, Miho Satoh, Ikue Watanabe, Yukari Hara. (2019). Health Indicators as Moderators of Occupational Commitment and Nurses’Intention to Leave. Japan Journal of Nursing Science, 17(1): e1227, doi: 10.1111/jjns.12277.

高田望, 鈴木美寿穂, 門間典子, 菅原明子, 神裕子, 酒井敬子, 三橋光. (2019). PNSで働く看護師のペアで働くことに対する肯定感の実態と影響要因. 日本看護管理学会誌, 23(1), 168-176.

Miho Satoh, Ikue Watanabe, Kyoko Asakura. (2018). Determinants Strengthening Japanese Nurses’ Intention to Stay at Their Current Hospital, The Tohoku Journal of Experimental medicine, 246(3), 175-182,

Satoh M, Watanabe I, Asakura K. Determinants Strengthening Japanese Nurses’ Intention to Stay at Their Current Hospital. The Tohoku journal of experimental medicine,2018,246(3) 175-182.doi: 10.1620/tjem.246.175.

Maki Tei-Tominaga, Kyoko Asakura, Takashi Asakura. (2018). Generation-Common and -Specific Factors in Intention to Leave among Female Hospital Nurses: A Cross-Sectional Study Using a Large Japanese Sample. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(8), 1591, doi: 10.3390/ijerph15081591.

籠礼子, 朝倉京子. (2017). 中期キャリアにあるジェネラリスト・ナースが臨床判断の経験を重ねるプロセス. 愛知県立大学看護部紀要, 23, 39-46.

朝倉京子. (2017). 看護師国試新出題基準 その意図と現場の対応 ④健康支援と社会保障制度 : 改定委員の立場から. 看護展望, 42(9), 33-36.

杉山祥子, 朝倉京子. (2017). 看護師の自律的な臨床判断が磨かれるプロセス. 日本看護科学学会誌, 37, 141-149.

Miho Satoh, Ikue Watanabe, Kyoko Asakura. (2017). Factors Related to Affective Occupational Commitment among Japanese Nurses. Open Journal of Nursing, 7, 449-462, doi: 10.4236/ojn.2017.73035.

高田望. (2017). 引き継ぎ姿勢による看護師間の引き継ぎ時間の短縮効果 : 立位と坐位の比較. 看護管理, 27(1), 68-72.
下條祐也, 朝倉京子. (2016). 両立支援的組織文化が職務満足度, 組織コミットメント及び職業継続意思に及ぼす影響-妻/母親役割を担う看護職を対象とした分析-. 日本看護科学会誌, 36, 51-59.

Kyoko Asakura, Miho Satoh, Ikue Watanabe. (2016). The Development of the Attitude Toward Professional Autonomy Scale for Nurses in Japan. Psychological Reports, 119(3), 761-782, doi: 10.1177/0033294116665178.

三浦恵美, 朝倉京子. (2016). 看護師長が認識する「サクセスフルな部署運営」. 日本看護管理学会誌, 20(1), 38-48.

Miho Satoh, Ikue Watanabe, Kyoko Asakura. (2016). Occupational commitment and job satisfaction mediate effort-reward imbalance and the intention to continue nursing. Japan Journal of Nursing Science, 14(1), 49-60, doi: 10.1111/jjns.12135.

高田望, 朝倉京子, 杉山祥子. (2016). 看護職の専門職意識を構成する概念の検討.  東北大学医学部保健学科紀要, 25(1), 47-57.

Takashi Asakura, Gilbert C. Gee, Kyoko Asakura. (2015). Assessing a culturally appropriate factor structure of the Center for Epidemiologic Studies Depression (CES-D) scale among Japanese Brazilians. International Journal of Cultural Studies, 8(4), 426-445, doi:10.1080/17542863.2015.1074259.

佐藤みほ, 朝倉京子, 渡邊生恵, 下條祐也. (2015). 日本語版職業コミットメント尺度の信頼性・妥当性の検討. 日本看護科学会誌, 35, 63-71.

高田望, 平野かよ子. (2015). 集中治療室における医師と看護師の「終末期医療へのシフト」の判断の様相. 日本クリティカルケア看護学会誌, 11(3), 67-75.

高田望, 平野かよ子. (2015). 集中治療室看護師の「終末期医療へのシフト」の意思決定参画の現状と課題. 日本クリティカルケア看護学会誌. 11(1), 31-40.

朝倉京子. (2014). 看護師の専門職化はどう評価できるのか. 保健医療社会学論集, 25(2), 1-6.

朝倉京子, 籠玲子. (2013). 中期キャリアにあるジェネラリスト・ナースの自律的な判断の様相. 日本看護科学会誌, 33(4), 43-52.

Maki Tei-Tominaga, Takashi Asakura, Kyoko Asakura. (2013). Stigma towards nurses with mental illnesses: A study of nurses and nurse managers in hospitals in Japan. International Journal of Mental Health Nursing, 23(4), 316-325, doi: 10.1111/inm.12052.

朝倉京子. (2013). 日本の農村地域における男性看護師の生存方略. 東北医学会誌, 125, 166-167.

富永真己, 朝倉隆司, 朝倉京子. (2013). 新卒看護師の職業準備性の測定ツール「レディネス尺度」の信頼性と妥当性の検討. 兵庫医療大学紀要, 1(1), 27-33.

朝倉京子. (2012). 男性看護師はどうやって生き残るのか. クレリィエール, 627, 1-2.

Kyoko Asakura, Ikue Watanabe. (2011). The Survival Strategy of Male Nurses in Rural Areas of Japan. Japan Journal of Nursing Science, 8(2), 194-202, doi: 10.1111/j.1742-7924.2011.00176.x.

朝倉京子. (2011). 男性看護者の“サバイバル”論―ジェンダーの視点から考察する―. 看護教育, 52(4), 285-289.

朝倉京子, 朝倉隆司, 平野裕子, 兵藤智佳. (2010). 日比EPA締結後のフィリピンにおける看護の情勢・政策の現状-フィリピン人看護師の国際移動を支える社会システムの現状と日本進出の可能性(第2報). 看護管理, 20(6), 516-519.